签下千万级大项目后，我以为终于可以升总经理。
下一秒，人事却通知我被裁了。
我要求2N+1的赔偿，老板却讽刺我有多大能耐拿多少钱，没本事别乱要价，胡乱要价的下场就是被社会淘汰。
第二天，我就拿上资料去了劳保局。
却发现公司居然按1500的基数缴纳的五险一金。
我乐了。
这现成的把柄递到我手上了，也让公司知道什么叫裁员裁到大动脉。
外派半个月签下千万级大项目，刚回到公司和老板汇报完工作，填完调薪申请表，我就接到人事李姐的信息，说要和我约谈。
我欣喜若狂。
工牌上职称那里“副总经理”的副字，已经被摩挲地模糊了轮廓。
想必明天，我就可以换上总经理的新工牌了。
刚落座，李姐却一脸责怪地嗔我：“陈瑶，你说现在这时候你提什么调薪申请呢，你不知道总公司要求分公司裁员降本吗？
徐总本来就在列清单了，你这忽然一提交，可不就是自己往枪口上撞么……”我心里顿时咯噔一下，“什么意思？
怎么就撞枪口了？”
李姐开门见山：“陈瑶，那我就跟你说实话了，这次的裁员名单，你也在上头。”
见我一脸不可置信，李姐继续道：“徐总刚亲口跟我说的。”
刚刚？
那岂不是我前脚刚跟徐明汇报完新项目，后脚他就把我的名字提交给了人事？
这是人干事？
“我知道你这么多年为了公司鞠躬尽瘁，所以特意为你申请了N的赔偿方案。”
李姐看似温柔和蔼处处替我着想，实则不然。
人事最会看人下菜碟。
胸中怒火腾地烧了起来，脑袋一热，我拍案而起：“我刚替公司签约了上千万的S级项目，前脚签约，后脚裁员，你觉得合适吗？
理由呢？”
李静试图安抚住我，却丝毫不起作用。
我一把夺过李姐桌上的计算器，愤怒使我敲得咣咣作响，最后重重将计算器拍在她面前。
“按照项目组的提成机制，应该给我千分之三的项目奖金。”
“我在公司十年，几乎全年无休，攒的年假一共有162天，按照公司规章制度刨除已经过期的，还有76天，另外，今年的法定节假日我也...

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